ŁAD KORPORACYJNY

STATUT

DOKUMENTY/ORGANÓW SPÓŁKI

PREZENTACJE/SPÓŁKI

STRATEGIA/ PODATKOWA

REGUŁA/ZMIANY AUDYTORA

Auditor rotation rule

Zgodnie z zasadami „Dobrych Praktyk Spółek Notowanych na Giełdzie Papierów Wartościowych” informujemy, iż wybór podmiotu uprawnionego do badania sprawozdań finansowych SECO/WARWICK S.A. i sprawozdań finansowych Grupy SECO/WARWICK należy do kompetencji Rady Nadzorczej Spółki, zgodnie z Regulaminem Rady Nadzorczej oraz z Statutem Spółki. W związku z powyższym Rada Nadzorcza dokonuje wyboru wykonawcy czynności rewizji finansowej w tym czynności biegłego rewidenta do badania sprawozdań jednostkowych i skonsolidowanych.

Umowę z podmiotem uprawnionym do badania sprawozdań finansowych, określającą zakres zadania i warunki współpracy, zawiera Zarząd Spółki.

Podmiotem uprawnionym do przeprowadzenia badania jednostkowych sprawozdań finansowych SECO/WARWICK S.A. i skonsolidowanych sprawozdań finansowych Grupy Kapitałowej SECO/WARWICK za rok 2018, 219 oraz 2020, zgodnie z decyzją Rady Nadzorczej Spółki jest Ernst & Young Audyt Polska Sp. z o.o. Sp. K. z siedzibą w Warszawie przy Rondzie ONZ 1.

/DYWIDENDA

Decyzję o podziale zysku netto SECO/WARWICK S.A. i o wysokości dywidendy podejmują akcjonariusze podczas Zwyczajnego Walnego Zgromadzenia Spółki. Zarząd Spółki przedstawia Zwyczajnemu Walnemu Zgromadzeniu propozycję podziału zysku netto; wniosek Zarządu podlega ocenie Rady Nadzorczej. Uprawnionymi do otrzymania dywidendy są akcjonariusze, na których rachunku w „dniu dywidendy” są zarejestrowane akcje Spółki.

Dywidenda z tytułu posiadania akcji Spółki wypłacana jest akcjonariuszom w „dniu wypłaty dywidendy”. Proces wypłaty dywidendy realizowany jest za pośrednictwem systemu depozytowego Krajowego Depozytu Papierów Wartościowych (KDPW).

INFORMACJE/DODATKOWE

Polityka różnorodności 

Celem zarządzania różnorodnością w Spółce SECO/WARWICK S.A. jest stworzenie środowiska pracy, w którym każda zatrudniona osoba czuje się szanowana i doceniona, i w którym może w pełni realizować swój potencjał, co przyczynia się do sukcesu firmy.

Spółka stwarza pracownikom równe szanse w dostępie do rozwoju zawodowego i awansu bez względu na kolor skóry, wyznawaną religię, płeć, wiek, narodowość, obywatelstwo, stan cywilny, posiadanie dzieci, poglądy polityczne, niepełnosprawność czy inny status legalnie chroniony.

Decyzje dotyczące zatrudnienia pracowników, jak i wyboru członków Zarządu i Rady Nadzorczej dokonywane są na podstawie obiektywnych kryteriów. SECO/WARWICK S.A. dąży do zapewnienia wszechstronności i różnorodności organów Spółki szczególnie w obszarze płci, kierunków wykształcenia, wieku i doświadczenia zawodowego, przy czym głównymi kryteriami wyboru są wysokie kwalifikacje, profesjonalizm oraz kompetencje kandydata do pełnienia określonej funkcji.

Polityka różnorodności ma na celu eliminację zjawiska dyskryminacji w miejscu pracy i budowania kultury organizacyjnej otwartej na zróżnicowanych pracowników, która prowadzi do budowania pozycji rynkowej i przewagi konkurencyjnej na rynku.

Zgodnie z Dobrymi Praktykami Spółek Notowanych na GPW informujemy, że przez ostatnie dwa lata udział kobiet i mężczyzn w Zarządzie i Radzie Nadzorczej Spółki wynosił odpowiednio: mężczyźni – 100%, kobiety – 0%.

Contacts: