Dyrektor HR Grupy – opracowuje i wdraża globalną strategię HR, zgodną z celami i wartościami Grupy SECO/WARWICK i zapewniającą jej rozwój. Jest partnerem biznesowym dla top managementu.

Koordynuje projekty międzynarodowe zapewniające standaryzację procesów HR we wszystkich Spółkach. Wspiera w roli HR Partnera Menadżerów w ramach obszarów odpowiedzialności.

Odpowiada za budowanie i utrzymywanie pozytywnego wizerunku naszej firmy jako pracodawcy. Współpracuje ze Szkołami i Uczelniami Wyższymi oraz reprezentuje firmę na Targach Pracy.

Koordynuje procesy badania kompetencji pracowników i zapewnia właściwą realizację polityki szkoleniowej. Wspiera w roli HR Partnera Menadżerów w ramach obszarów odpowiedzialności.

Rekrutuje, wyszukuje i pozyskuje talenty SECO/WARWICK. Dba o kompleksowy onboarding pracowników oraz trzyma pieczę nad stażystami i praktykantami.

HR Manager – kreuje, implementuje i nadzoruje efektywność procesów HR w SECO/WARWICK India.

HR Specialist – odpowiada za rozwój talentów, Employer Branding, obszar Compliance i implementację projektów globalnych w SECO/WARWICK China.

HR & Admin Director – kreuje, implementuje i nadzoruje efektywność procesów HR w SECO/WARWICK China, zarządza zespołem. Dodatkowo w jej zakresie odpowiedzialności są takie obszary jak: marketing, jakość, IT i administracja.

HR Specialist – rekrutuje i zapewnia poprawność procesów związanych z wynagrodzeniami i benefitami oraz komunikacją wewnętrzną w SECO/WARWICK China.

HR Manager – Retech and North America Region – tworzy, wdraża i monitoruje skuteczność procesów HR w amerykańskich Spółkach Grupy.

Specjalista ds. HR – odpowiada za rekrutacje i onboarding nowych pracowników w Spółce Retech.

Administrator ds. wynagrodzeń i HR dla Spółek SECO/WARWICK Corporation oraz SECO/VACUUM Technology. Zarządza obszarem wynagrodzeń i benefitów, compliance oraz wspiera właściwy przebieg pozostałych procesów HR.