SECO/WARWICK является мировым лидером отрасли оборудования для термообработки металлов. Компания известна применением инновационных решений в своих продуктах и новаторским подходом к вопросу сотрудничества с научными кругами. В данном случае речь идет о создании «Поколения SECO» (SECO/GENERATION).
134 практики и стажировки, 16 проведенных научных кружков, 23 посещения офиса SECO/WARWICK учащимися и студентами, 32 лекции, прочитанные специалистами компании в школах, 10 занятий в SECO/CLASS, 2 языковых конкурса и 2 дня открытых дверей SECO/DAY. Так можно кратко описать активность компании в области SECO/GENERATION. И несмотря на интенсивность проводимых мероприятий, по словам SECO/WARWICK, – это только начало.
Программы по сотрудничеству делового мира и научных кругов никого не удивляют, но технологический гигант из города Свебодзин расширяет известный до этого подход, приглашая участвовать в своей программе не только студентов, но и учащихся средних школ и профтехучилищ. Компания рассматривает свою деятельность, как долгосрочную инвестицию в самый ценный вид ресурсов – образованных и мотивированных специалистов различных специализаций и уровней.
Революционная программа. Широкое сотрудничество
SECO/GENERATION – это революционная программа, в рамках которой компания сотрудничает с многочисленными учебными заведениями Польши.
Одним из первых проектов SECO/GENERATION на местном рынке было создание SECO/CLASS, т.е. класса под патронажем компании в Комплексе электротехнических и автомобильных школ в городе Зелёна-Гура. На следующем этапе компания начала сотрудничество с очередной средней школой и подписала договор о сотрудничестве с Общеобразовательным лицеем в г. Свебодзин . В 2017 году SECO/WARWICK расширил локальный диапазон «поколения SECO», подписав соглашение с Поветовым комплексом школ в г. Свебодзин.
«SECO/WARWICK ищет молодые таланты в высших учебных заведениях, а также техникумах, лицеях и профтехучилищах. Сотрудничество с последними из них – это результат тщательно продуманной стратегии воспитания штата, состоящего не только из технологов, но также специалистов, а именно конструкторов, автоматчиков и слесарей», – рассказывает директор по работе с персоналом SECO/WARIWCK Кинга Манн.
Обучать, вдохновлять, мотивировать
SECO/GENERATION – это возможность воспитать новое поколение специалистов, но реализация поставленной задачи несомненно связана с определенными трудностями. Работа порой с очень молодыми людьми требует совсем иного подхода, чем выполняемые ежедневно обязанности, При этом является абсолютно необходимым, поскольку обучение – это только одна из составляющих программы. Не менее важным является вдохновение и мотивирование учащихся к открытию новых горизонтов – сначала своих, а потом, будучи членом команды SECO/WARWICK, новых перспектив отрасли.
Работа в нескольких областях
Сотрудничество научных кругов и делового мира приносит значительную пользу обеим сторонам. SECO/WARWICK делится опытом и знаниями сотрудников, а также сотрудничает с учреждениями по другим вопросам. Деятельность компании из Свебодзина включает также поставку специализированного оборудования для технических лабораторий, организацию конкурсов, стажировок и практик для студентов. Для учащихся такие стажировки и практики – это возможность узнать, как выглядит работа внутри компании, продукты которой революционно меняют отрасль термообработки металлов.
Партнерские соглашения о сотрудничестве также предполагают участие в днях открытых дверей, корпоративных мероприятиях, проектах, реализуемых внутри ЕС, на правительственном уровне или при сотрудничестве с международными организациями и т.д. Список мероприятий может быть действительно длинным – здесь все зависит от творческого подхода обеих сторон, а также организационных ресурсов и времени, которые можно предназначить на такие мероприятия. Деятельность SECO/WARWICK подтверждает высокое значение образования для компании, а планы по развитию, также как и в престижных учебных заведениях, расписываются на многие годы вперед.
