Мировой гигант в области термообработки металла — SECO/WARWICK — во второй раз удостоился титула «Надежный работодатель года» [«Solidny Pracodawca Roku»]. Это приз, присуждаемый лучшим работодателям Польши. Ключ к успеху компании из польского города Свебодзин – четкая стратегия развития и последовательность в ее реализации. Однако, достижение чрезвычайных результатов не является возможным без хорошей команды.
Возможно ли вообще быть надежным работодателем во времена пандемии?
Присуждая титул «Надежный работодатель года», конкурсная комиссия оценивает, среди прочего, условия работы, карьерные перспективы, курсы повышения квалификации для работников и уровень поддержки их профессионального развития. На основании ряда критериев, среди которых числятся вышеназванные, присуждается титул, который присуждается исключительно лучшим работодателям Польши.
«Получение титула «Надежный работодатель года» многое для нас значит. В особенности стоит учесть, что мы удостоились его в тяжелейшем для многих работодателей году. Надежность в это нелегкое время требовала от нас самоотверженности – и я со всей уверенностью могу сказать, что дух нашей компании остается неизменным благодаря самоотдаче и настрою всей команды. Титул «Надежный работодатель года» – приз, принадлежащий всем нам. Это наша позиция и обязательство, а не лишь похвала и знак отличия» – говорит Славомир Возьняк, Председатель правления группы SECO/WARWICK.
Надежный работодатель на сложные времена
В настоящее время ситуация на рынке труда во многих отраслях значительно ухудшилась. Предприятия, ценящие своих работников и оказывающие им поддержку, становятся еще более привлекательными. Надежность ценится.
«В нашем понимании, надежность – это честное и добросовестное отношение к работникам, понятные правила, четкий путь карьерного роста и взаимное доверие. Наша компания является надежным работодателем не только благодаря системе бонусов для сотрудников. Главное, что наша компания предоставляет свои сотрудникам — поддержка и условия для развития. Наставничество и тьюторинг — значимые элементы в нашей работе, благодаря которым молодые сотрудники быстрее обучаются и знакомятся с принципами работы компании. Накануне мы провели среди работников опрос, приуроченный к 30-летию компании. Работники должны были описать SECO/WARWICK одним прилагательным. Одним из чаще всего употребляемых слов было именно надежность» — добавил С. Возьняк.
Титул «Надежный работодатель года» – плод многолетних действий SECO/WARWICK по осуществлению ответственной кадровой политики. Производитель оборудования для термообработки металла удостоился этой награды во второй раз, и служит доказательством тому, что SECO/WARWICK не почивает на лаврах и неустанно заботится о честности, открытости и высоком качестве сотрудничества.
Надежность создается людьми
В этом году SECO/WARWICK отмечает 30-летие своей деятельности в Польше. В 1991 году группа инженеров основала компанию, которая в наше время строит передовые печи для термообработки металла, поставляемые в 70 стран на всех континентах. Числящаяся на Варшавской фондовой бирже группа SECO/WARWICK из города Свебодзин в настоящем является синонимом качества, безотказности, инновационности и, собственно, надежности.
«У нас более 700 сотрудников по всему миру. Зачастую это люди, связанные с компанией на протяжении нескольких десятилетий. Эти люди – надежные специалисты, повседневным тяжелым трудом добивающиеся успеха компании. Без надежного работника нет надежного работодателя. Это взаимосвязано. Именно поэтому мы хотим поблагодарить всех членов команды за их вклад в успех” — подводит итог Возьняк.
«Этот приз – награда за все наши усилия, все действия, осуществляемые на всех уровнях управления, локально и глобально, благодаря которым компания сохраняет свою привлекательность для работников. Мы осознаем, что лишь преданные своему делу, инициативные и постоянно повышающие квалификацию работники позволяют нам смело глядеть в будущее и достигать поставленных стратегических целей. Поэтому мы прилагаем все усилия, чтобы слышать и понимать нужды наших работников, так как именно сотрудничество с ними на протяжении лет позволило нам реализовать многие проекты. Среди главных числятся: разработка путей карьерного развития, указывающих возможные перспективы развития для каждого работника в нашей организации, внедрение новой мотивационной системы, проведение сотен курсов по повышению профессиональных, технических, а также лидерских навыков, создание пространства для обмена опытом, знаниями и взаимного обучения — поясняет Паулина Борсук, HR-менеджер
Создание привлекательной и способствующей эффективному труду рабочей среды – задача, стоящая перед многими работодателями. Управление человеческими ресурсами еще никогда не было столь сложным. Это результат постоянного прогресса и динамических изменений, появления поколения работников нового профиля – факторов, которые привели к изменению рыночных ожиданий. Ввиду этого, различные организации, в том числе SECO /WARWICK, становятся более гибкими, прислушиваются к нуждам работников и предпринимают новые шаги по их удовлетворению.
Бонусы и социальные действия в SECO/WARWICK
SECO/WARWICK — компания, расположенная в одном из самых динамично развивающихся регионов Польши. „Employer Branding” компании состоит в стремлении понять и удовлетворить нужды работников. Довольный работник – лучшее лицо компании, что влияет на повышение ее репутации.
«Кроме многочисленных курсов, мы предлагаем нашим работникам бесплатные языковые курсы, пакеты бонусов для семьи, в том числе – частичное финансирование школьных принадлежностей, праздничные ваучеры и подарки для детей. SECO/WARIWCK активно поддерживает увлечения своих работников, спонсируя фирменные спортивные команды (SECO/BIKE, SECO/RUN, SECO/TEAM). Мы вовлекаем работников в наши социальные действия, примером чему является команда по осуществлению политики социальной ответственности бизнеса, состоящая из самих работников, представляющих интересы коллектива. Именно эта команда принимает решения о предоставлении социального вспомоществования и о благотворительных инициативах, в которых принимает участие наша организация” — комментирует Катажина Савка, директор по маркетингу Группы SECO/WARWICK.
«Действия в сфере социальной ответственности бизнеса – существенный элемент ДНК группы SECO/WARWICK. Наша компания обладает огромным потенциалом, энергией и желанием помогать. Мы приняли участие во многих инициативах в сфере благотворительности и защиты окружающей среды, профинансировали и построили несколько контейнеров для сбора пластиковых крышек и пробок (SECO/СЕРДЦЕ) – это стало нашей флагманской социальной программой по защите окружающей среды. Целью подобных действий является поддержка местного населения и укрепление гражданской позиции компании. Это позволяет работникам компании укреплять узы и создает у них ощущение значимости их действий, что немаловажно для эффективной работы организации» — добавляет К. Савка.
SECO/WARWICK предлагает своим работникам ряд бонусов и привилегий, благодаря которым компания считается одним из лучших работодателей региона. Возможность работать дистанционно, субсидирование транспортных расходов, медицинское обслуживание, страхование, а также дополнительный выходной день по возвращении из продолжительной командировки – это стандартные решения, внедренные в компании. SECO/WARWICK принимает также участие в инициативах в поддержку семьи. Источником вдохновения для хорошего работника являются не только профессиональные курсы, опыт и трудовые отношения в коллективе, но также личные достижения и время, проведенное с родными. Именно поэтому SECO/WARWICK принимает участие к общественной кампании «Два часа для семьи» [«Dwie godziny dla rodziny»], целью которой является сближение работников и их семей, подчеркивание значимости связей между поколениями и совместного проведения времени в кругу семьи.
Создание комфортных условий для работы не только улучшает самочувствие работников, но также повышает эффективность их труда – основополагающий фактор для надлежащего функционирования компании.
